為更好地實施人才興企戰略，滿足公司轉型提升和經營發展的需要，選拔吸收優秀的、有培養潛質的、愿意在公司長期發展的大學畢業生來我公司工作，優化公司人力資源結構，形成人才梯隊建設，為公司穩步、健康發展提供充足的人力資源保障，特制定《中國二冶集團有限公司2018年度招收大學生工作實施方案》。
一、招收原則
（一）堅持“公開、公平、公正”的原則；
（二）堅持“競爭擇優”的原則；
（三）堅持“程序規范”的原則。
二、招收計劃
公司計劃2018年招收大學生320人（詳見附件1）。
三、學歷要求
2018年度招收的大學生應具有普通高等院校本科及以上學歷（工程測量、工程造價專業可放寬至大專學歷）。
四、招收專業
（一）施工類專業：土木工程、工程管理、道路橋梁工程、給排水、建筑環境與設備工程、機械制造及其自動化、電氣工程、安全工程、工程測量；
（二）經營類：工程造價、物資管理（電子商務、物流管理,主要從事物資采購工作）；
（三）財務類：會計、財務管理、投融資類；
（四）綜合類：文秘、法律、計算機、人力資源管理。
五、報名方式及時間安排
根據2018年度招收大學畢業生工作實施方案，在公司官網（m.zbsjsj.com）、內蒙古自治區人力資源和社會保障網及各大院校就業信息網站公布招聘信息，填寫《中國二冶集團2018年大學生畢業生應聘登記表》（詳見附件2），于2017年12月31日前通過網上應聘報名，郵箱地址：eygkzp@126.com，郵件主題注明“名字+畢業院校及錄取批次+所學專業”。一類本科需附學校提供的2014年錄取花名冊（本人頁）掃描件。
六、工作程序
（一）對在各大院校雙選會、宣講會的應聘者，采取當場面試的考核形式，考核合格后簽訂就業協議書；
（二）對網上報名畢業生以各類別計劃招收名額的1.3倍進行初選，經面試、公示后錄取;初選結果、面試通知、名單公示、錄取結果均在公司官網公布；
七、用工形式
（一）一類本科及以上學歷畢業生，入職后與公司簽訂固定期限勞動合同；
（二）二類本科學歷的大學生，統一納入包頭市高新人才派遣公司管理，派遣時間為2年;大專生派遣時間為5年,期滿后經公司考核合格轉為固定期限勞動合同制員工，并與公司簽訂《勞動合同書》，工作工齡連續計算。
八、工資及相關待遇
（一）博士研究生工資面議，碩士研究生工資標準按主管副職待遇執行，本科及以下學歷工資標準按公司薪酬辦法執行。派遣制與合同制員工工資福利待遇相同。
（二）公司為員工辦理五險一金，還可以享受企業年金。
（三）凡來我公司工作的一本及以上大學生給予一次性生活補貼。標準為：博士研究生一次性補貼12000元，碩士研究生一次性補貼6000元，“985”和“211”院校本科生一次性補貼4800元，普通院校優秀一本生一次性補貼3600元。生活補貼按月發放。
（四）公司為員工提供免費大學生公寓、伙食補貼、通訊補貼，對碩士研究生、博士研究生提供租房補貼。
（五）公司按國家規定享受法定節假日待遇。
（六）公司協助符合條件的優秀大學生人員根據《包頭市大學生集聚計劃》申領相關待遇。生活補貼：給予博士研究生每月補貼1000元，碩士研究生每月補貼600元，“985”和“211”院校優秀本科生每月補貼400元，補貼期限3年；購房補貼：博士研究生20萬元，碩士研究生10萬元，“985”和“211”院校優秀本科生8萬元；租房補貼：博士研究生前三年每年3萬元、后三年減半，碩士研究生前兩年每年2萬元、后兩年減半；“985”和“211”院校優秀本科生第一年1.5萬元、第二年減半。
九、職業發展
（一）公司根據每位畢業生專業特點和個人發展意愿制定職業發展規劃；
（二）公司為每位畢業生提供職務序列和技術序列雙通道職業發展路徑；
（三）公司為每位新入職畢業生配備專業導師，傳授崗位技能；
（四）公司鼓勵員工考取各類職業資格證書，并提供多種培訓機會和各類職業資格津貼；
（五）公司建立完善的中層后備及主管級后備干部公開選拔考試制度，提供公開公平公正的成長平臺。
十、聯系方式
聯系人：劉璐
聯系電話：0472-2123379 15540221025
聯系地址：內蒙古包頭市稀土高新區黃河大街83甲
中國二冶集團有限公司
2017年10月25日
附件2：中國二冶集團2018年度大學畢業生應聘登記表.docx
附件1：中國二冶集團2018年度招收大學畢業生計劃表.xlsx
