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在中國二冶人力資源崗位上，有這樣一位女職工，她像一束陽光，靜靜地散發著她的光明、她的溫暖、她的能量、她的堅忍，讓她身邊的每一名員工感受到她的親和與友善，她的名字叫趙陽，任中國二冶集團山東公司人力資源部部長，在二冶工作的十年時間里，她由一名普通員工成長為部門負責人，同時也組建了家庭，擁有了一雙可愛的兒女。
一、柔弱肩膀 敢挑重擔
入職中國二冶集團以后，趙陽在二級公司從事人力資源管理工作。當時的中國二冶面臨著回歸主業、轉型提升的關鍵時期，公司面對制約企業發展的戰略方向、組織結構、專業設置、人力資源等方面出臺了改革措施，但由于歷史沉積、因素復雜，各項政策在在基層落實起來舉步維艱。
當時的趙陽，這個在別人眼里的青澀丫頭，卻以柔弱的肩膀扛起了人力資源工作的重擔。在幫助企業突破重圍、涅槃重生的道路上，她艱苦細致地調查研究，對分公司的人力資源進行了詳盡的摸查造冊，了解每一名人員狀況，她對名冊進行分層管理，根據層級和工程施工的需要即刻安排本專業上崗、轉崗上崗、培訓后上崗、待崗分流。她不厭其煩為分公司每一名員工講解公司相關管理規定，激勵他們發揮特長，助力公司實現轉型提升的目標。她根據員工不同的特長，為他們推薦最匹配的工作崗位，并積極落實員工的薪酬待遇、生活需求，盡其所能幫助員工解決各項困難。
她組織的二十余場轉崗培訓，為轉崗人員帶來了安撫與激勵。她積極在公司范圍內交流信息，統計空缺崗位。在三年的時間里，在趙陽的主導下，分公司合理安排和分流不在崗員工三百余人，那些帶著懊惱、埋怨、抵觸等各種情緒來到趙陽辦公桌前的常年不在崗人員，在她陽光一樣笑容下、在她春風化雨般語言里，都心平氣和地接受了公司的崗位調配，使公司既能彌補崗位短板，又能實現輕裝上陣，從而突破專業瓶頸，順利駛入了轉型發展的快車道。
二、眼界高遠 盡職盡責
2019年，趙陽所在的原中國二冶工業分公司，按照中國二冶“區域公司實體化”、“專業公司區域化”戰略布局，成建制進駐山東省濟南市，更名為中國二冶集團山東區域分公司，開始了在齊魯大地開疆拓土的嶄新征程。
新公司進駐山東后，承攬項目的規模、品級、數量都迅速提升，對各類人才的需求也陡然增長，各項目部人員緊缺的報告雪花一樣匯集在趙陽眼前。這時，趙陽理性地分析分公司的人力資源現狀和發展進程不匹配的問題，她建議分公司應該從粗放型轉向精細化的人才資源管理。她清楚的認識到人力資源是優質的人力資源，它是企業中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。只有掌握了人才資源，才能適應公司跨越式發展的步伐。為解決人才資源不足的困境，趙陽將眼光轉向社會人才，即刻從三個方面為吸納社會人才做好鋪墊：一是深刻學習理解公司人才發展戰略，二是重點消化引進社會人才相關流程，三是全面掌握分公司在引進人才工作當中的運作空間。在這期間，她在奔赴各地進行校園招聘的同時，也不忘通過各種途徑關注當地的社會人才信息。
為了給公司招賢納士，儲備更多的人才，各地奔波成了她的工作常態，而每當她風程仆仆地回到單位，她又馬不停蹄地開展面試工作，細致入微地為每一位應聘者分析行業前景，對他們的職業規劃提出意見與建議。近兩年來，她為山東公司公司引進50余名各類社會人才，同時招聘應屆畢業生100余名，精心維護著公司在跨越式發展快車道上行穩致遠的目標。
三、奉獻“小家” 貢獻“大家”
趙陽的愛人也是中國二冶集團的職工，同樣長期駐外工作。照顧一雙兒女的重擔就落在了年邁的父母身上。女兒交給婆婆照管，兒子交給父母照看，就這樣，趙陽一家四口開始了身處四地的分居生活。與家人的聚少離多，對幼子的牽掛、對丈夫的想念、對父母的歉疚……趙陽將這一切都深深藏于心底，與丈夫的交流總是相互鼓勵著，給父母兒女呈現的都是她陽光一樣的笑容，她以柔韌堅強的肩膀扛起家庭的重量和事業的責任。
作為一個母親，又作為公司部門負責人，趙陽想盡辦法克服困難，盡最大的力量平衡好工作與家庭，讓所有同事與家人看到的是一個“自尊、自信、自立、自強”的她。在家，她是一個平凡的母親、平凡的妻子、平凡的女兒，在公司，她是一個平凡的二冶員工。但是她用拼搏進取的力量，不斷塑造著自身形象，實現著自我價值，彰顯出新時代女性的精神風貌。她不僅是分公司連年的先進工作者，也是公司的“三八紅旗手”，今年，她又獲得了“包頭市五一女職工標兵”的榮譽稱號。她和家人一起無私地奉獻著“小家”，貢獻著“大家”。
在平凡的人力資源崗位上，趙陽始終用陽光一般的熱情，陽光一般的堅韌書寫著不平凡的業績。
